パワハラで残業代未支給など、法律を知らないと損をする


当サイトは、パワハラの法律問題を取り扱っています。

パワハラが社会問題になっていますが、特にブラック企業と言われる会社は注意が必要です。
仕事が忙しくても、人材を増員せずに少ない人数で仕事をこなそうとすると、一人ひとりの負担が大きくなってしまいます。しかし、残業代をそのまま申告してしまうと、時には残業が多すぎて、労働基準法にひっかかってしまうことがあります。 また、会社側としてもなるべく経費節減をして利益を上げようとしているので、残業代は余計にかかってしまう無駄な経費と考えているのかもしれません。 雇用側がこのような考えの中で仕事をしている労働者は、きちんと労働に関する法律を知らないと損をすることが多くなってしまいます。 きちんと労働した分の報酬や休みを貰えない状態では、やがて精神的に病んでしまったり、何らかの病気になってしまうかもしれません。 労働者が労働関係の法律に関して無知でいることは、とても怖いことです。 自分の身は自分で守るという自覚が必要です。 特に家族を持っている人は、会社の一員である前に大切な家族を養っていかなければなりません。 そのことを肝に銘じて、自分の置かれている労働条件をもう一度見直してみることが必要です。仕事は残業をすれば、実績が上がるわけでもありません。 ブラック企業と言われる会社ではパワハラが慣習化されていることが少なくありません。 労働者に無駄に残業をさせても、利益が出るとも限りません。 残業を減らしつつ、なるべく就業時間内で利益を上げていくかも仕事を効率よく行っていくための大切なことです。 無駄にだらだらと残業をさせられて、おまけに残業代もろくに払ってもらえないようでは、仕事へのモチベーションは下がりっぱなしかもしれません。 良い仕事をするためには、しっかりと休息を取ることが大切です。 そのためにも、過重な労働をしないようにしていきたいものです。 もしも、自分が勤務している会社からパワハラを受けていて、残業代の未払いや申告できない状況にあるのであれば、労働基準監督署など専門機関に相談するのも一つの方法です。 労働者が労働関係の法律を知らないと損をしてしまうことがあります。 そのため、労働者もしっかりと労働関係の法律を把握しておく必要があります。 労働者はすべて会社の言いなりになる必要はありません。 法律上では労使間は対等の立場であることが前提となっています。 封建時代のような制度や、戦争時代のような強制労働的な働き方は、今の法律に反していると言っても過言ではありません。
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